学员分享>>一种文化，一种精神
返回随着企业的持续发展和成长，持续有新鲜的血液注入，为了增强企业凝聚力，实践企业文化，增强员工绩效管理和培训的团队意识及沟通能力，能够建立一支团结协作、充满激情的团队，大家在拓展教练的组织下，展开了为期一天的拓展训练。
拓展训练的进行过程中大家都抛弃了一切，在拓展训练教练的带领下，全身心地投入到拓展训练课程中去。每一组都有一个响亮的队名，在拓展训练教练的带领下，大家一起唱起歌来，开始了充满挑战的一天。
员工绩效管理训练的过程中，对自己工作的责任感是一切问题的根源，团队的执行力是一切问题的外在表现。关键是责任在思考，关键是执行在力量。许多时候，并非员工绩效管理培训不能起作用，而是他们常常抱着试试看的态度来面对问题。当遇到什么挫折打击时，就会变得胆怯，不敢继续前进，从而也就养成了遇事总是拖拖拉拉、找借口的坏习惯，最终也就导致了团队执行的力度不够。假如队员们没有责任心，做任何事情都是为了敷衍，影响整个团队的进程，因此这就要求队长挑选出几个有责任心的核心队员，并给他们分配重要任务，这是成为一个团队管理成功与否的关键。
在个人能力尚未成熟时，就要从小事做起，如做好本职工作，多了解同事，照顾家庭等等；在内心深处，也要有大志大志，不能只看到眼前的一点小成就而自满，相反，要脚踏实地，认真负责，从小事做起，不必把目标定得太高，毕竟，如果连一件小事都做不好，那只能是一事无成。
自然，一个人永远都不可能永远处在一个非常重要的位置。举例来说，如果同一个团队面临一个项目，需要非常细致和耐心，而且每个人都要平稳地过渡到新的位置，那么权力所建立的某种秩序就会被打破。也许曾经根深蒂固的模式，已经勇敢地面对并承担起自己的责任，试着用一种轻松的心态放下自尊，相信这会是最好的结果。
当天的拓展训练活动结束了，但心中留下的震撼却令人震惊。尽管培训时间不长，但相信大家都能收获不少。它是一种身心的大洗礼，也是促使所有人在各种工作中尽力而为的动力。这不仅仅是一种简单的活动训练，而是一种文化，一种精神。
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